Прокуратура Терского района разъясняет
С 15 июля 2026 года статья 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнена частью 9.1, устанавливающей дополнительные правила территориальной подсудности по отдельным требованиям потерпевших от хищения денежных средств.
Если денежные средства похищены с банковского счета либо в виде электронных денежных средств, потерпевший вправе предъявить иск о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи электронные средства платежа использовались при совершении преступления, а также иск о возмещении причиненного имущественного вреда не только по общим правилам подсудности.
Такой иск, если он не был предъявлен или не был разрешен при производстве по уголовному делу, может быть подан также в суд по месту жительства самого истца либо по месту производства уголовного дела, в том числе в случае его приостановления.
Новые правила введены Федеральным законом от 04.07.2026 № 223-ФЗ и направлены на повышение доступности судебной защиты граждан, пострадавших от дистанционных хищений денежных средств.
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации» устанавливается,
что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором
и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся
на данного работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых
к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.
Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов
в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии
с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,
в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная
со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Предусмотрено, что работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые
к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, будут освобождаться от работы
на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
С 1 марта 2025 года действует Федеральный закон от 08.08.2024 № 307-ФЗ, установивший период освоения земельных участков, расположенных в границах населенных пунктов, а также садовых и огородных земельных участков.
Если участок требует подготовки к использованию по целевому назначению, правообладателю предоставляется трехлетний срок для его освоения. Для участков, права на которые возникли до 1 марта 2025 года, течение этого срока началось с указанной даты; для вновь приобретенных участков – с момента возникновения права.
С 1 сентября 2025 года постановлением Правительства Российской Федерации от 31.05.2025 № 826 установлены признаки неиспользования таких земель. К ним, в зависимости от вида участка и его назначения, относятся, в частности, захламление или загрязнение более половины площади, длительное отсутствие предусмотренного строительством объекта, зарастание и иные признаки ненадлежащего использования.
Выявление признаков неиспользования является основанием для применения предусмотренных законом мер земельного контроля. Правообладателям рекомендуется своевременно очищать участки, устранять зарастание и использовать землю в соответствии с ее разрешенным использованием.
С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 24.06.2025 № 168-ФЗ в Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей». Закон дополнен статьей 10.1, регулирующей язык публичной информации для потребителей.
Нерекламная информация, предназначенная для публичного ознакомления потребителей при торговле, бытовом и ином обслуживании, должна быть выполнена на русском языке как государственном языке Российской Федерации. Речь идет, в частности, о надписях, указателях, информационных табличках, знаках и иных носителях, доступных неопределенному кругу лиц.
Допускается дополнительное размещение такой информации на государственных языках республик, иных языках народов Российской Федерации и иностранных языках. При этом тексты должны быть идентичны по содержанию и равнозначны по размещению и техническому оформлению.
Указанные требования не распространяются, в частности, на фирменные наименования, товарные знаки и знаки обслуживания, а также на случаи, специально урегулированные иными нормативными актами.
С 1 сентября 2025 года Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ уточнена статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая систему премирования работников.
Работодатель должен закреплять в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, а также наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.
Если снижение премии связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, такое снижение допускается только в отношении премий, начисляемых за период, в котором к работнику применено соответствующее взыскание.
При этом уменьшение премии не должно приводить к снижению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Таким образом, сам факт наличия дисциплинарного взыскания не дает работодателю права произвольно лишать работника всех премиальных выплат за иные периоды.
